UGANDA TRAILS - unsere Leitlinie für nachhaltiges Arbeiten

Als umweltbewusster und zukunftsweisender Incoming Agent in Uganda bekennt sich UGANDA TRAILS LTD bei der Organisation und Durchführung von Reisen zu Nachhaltigkeit.

Wir verpflichten uns zur Einhaltung folgender Leitlinien:

• Nachhaltiges Wirtschaften heißt strategisch handeln, in Führung gehen und integrieren.
• Nachhaltigkeit wird vor allem als CHANCE verstanden; zur Lösung von Auswirkungen unternehmerischen Handelns in der Zukunft und zum Nutzen aller.
• Der “nachhaltige Unternehmer” erfüllt seine Verantwortung in der Region zur Steigerung des GEMEINWOHLS durch Einbeziehung lokaler Gemeinden und Familien.
• ÖKONOMIE in Ausgewogenheit mit Ökologie und sozialen Aspekten sind gleichberechtigte Anliegen für eine langfristige Stabilität des Unternehmens.
• Verantwortlicher Umgang mit RESSOURCEN UND ENERGIE heißt 1. vermeiden, 2. vermindern und 3. regenerierbar ersetzen.
• Der “nachhaltige Arbeitgeber” erfüllt eine anspruchsvolle SOZIALKOMPETENZ gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, steigert deren Qualifikation und sichert die Beschäftigung.
• Aus RESPEKT vor den Menschen setzt sich der ‚nachhaltige Unternehmer’ für die Einhaltung der Menschenrechte ein und richtet sich gegen jede Form von Diskriminierung und Korruption.
• OFFENHEIT ist eine Einstellung. Transparenz der Maßnahmen für Nachhaltigkeit ist die Konsequenz.
• Die freiwillige SELBSTVERPFLICHTUNG zur Nachhaltigkeit ist eine Pflicht an sich selbst, die zum Anspruch der Gesellschaft wird.
• Der ‚nachhaltige Unternehmer’ setzt ANREIZE zum Umdenken und Handeln, um Mitarbeiter und Partner in einen ständigen Verbesserungsprozess der Nachhaltigkeit einzubeziehen.

Als Partner von CSR zertifizierten Tourismusunternehmen ist UGANDA TRAILS LTD bestrebt, die soziale und ökologische Nachhaltigkeit der Reiseangebote kontinuierlich zu verbessern und verpflichtet sich freiwillig, den Supplier Code of Conduct als Leistungsträger von Tourismusunternehmen in seinem unternehmerischen Handeln durchzusetzen.

PRÄAMBEL
➢ UGANDA TRAILS LTD bekennt sich zu seiner gesellschaftlichen Verantwortung innerhalb seines Wirkungskreises. Negative soziale und ökologische Auswirkungen werden systematisch reduziert und vermieden und positive Auswirkungen verstärkt.
➢ UGANDA TRAILS LTD kennt und erfüllt alle für ihn relevanten internationalen und nationalen Gesetze und Verordnungen in Bezug auf Gesundheits-, Sicherheits-, Arbeits- und Umweltaspekte sowie Anti-Korruption.
➢ UGANDA TRAILS LTD kommuniziert die hier definierten Prinzipien aktiv und bezieht seine Mitarbeitenden und weitere Stakeholder in die Umsetzung mit ein.
➢ UGANDA TRAILS LTD ermutigt seine eigenen Lieferanten und Unterauftragnehmer zur Einhaltung der grundlegenden Prinzipien eines nachhaltigen Tourismus.
➢ UGANDA TRAILS LTD erklärt sich bereit, über die Einhaltung der Prinzipien auf Anfrage zu berichten.
➢ Bei Nichteinhaltung der hier definierten Prinzipien ist der Reiseveranstalter berechtigt, die Zusammenarbeit und vertraglichen Vereinbarungen zu beenden.

1. Menschenrechte
➢ UGANDA TRAILS LTD bekennt sich zum Schutz von Kindern vor sexueller Ausbeutung. Kinderprostitution sowie auffälliges Verhalten von Gästen, Angestellten, Lieferanten oder anderen Personen im eigenen Wirkungskreis wird nicht geduldet und zur Anzeige gebracht. Als „Kind“ gilt nach Übereinkommen 138, Artikel 3 der ILO eine Person unter 18 Jahren.
➢ UGANDA TRAILS LTD lehnt jegliche Art von Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ab.
➢ UGANDA TRAILS unterbindet alle Formen von Zwangsarbeit und ausbeuterischer Kinderarbeit.

2. Arbeitsbedingungen
➢ UGANDA TRAILS LTD gewährleistet die Sicherheit und den Gesundheitsschutz seiner Angestellten am Arbeitsplatz.
➢ UGANDA TRAILS LTD bezahlt seine Angestellten mindestens nach gesetzlich geregelten Standards, hält die gesetzlich geregelten Arbeitszeiten, Urlaub und Krankheitstage der Angestellten ein und gewährt seinen weiblichen Mitarbeiterinnen die geregelten Schutzzeiten im Falle von Schwangerschaft.
➢ UGANDA TRAILS LTD gesteht seinen Angestellten das Recht auf Vereinigung zu und sorgt für ein effektives Beschwerdeverfahren durch welches die Angestellten auf Missstände hinweisen, einschließlich jener über Belästigungen, und Rechtsmittel einlegen können.
➢ UGANDA TRAILS LTD lehnt gegenüber seinen Angestellten jegliche Art von psychischer und körperlicher Aggression, sowie sexueller oder anderer Belästigung und andere Formen der Einschüchterung ab.

3. Umweltschutz und Biodiversität
➢ UGANDA TRAILS LTD kennt die Quellen seines Energie- und Wasserverbrauchs und unternimmt Maßnahmen, um die Verbräuche zu reduzieren.
➢ UGANDA TRAILS LTD minimiert den Gebrauch von Gefahrstoffen, inkl. Pestiziden, Farben, Desinfektionsmittel für Schwimmbäder und Reinigungsmaterial und ersetzt diese – wenn möglich – durch ungefährliche Produkte. Der Gebrauch aller chemischen Stoffe wird richtig gemanagt.
➢ UGANDA TRAILS LTD reduziert Abwässer und Abfall soweit möglich und entsorgt diese angemessen, sodass keine Umweltschäden entstehen.
➢ UGANDA TRAILS LTD stellt sicher, dass seine Angebote und Leistungen keine negativen Auswirkungen auf ökologisch sensible Gebiete und deren Artenvielfalt haben.

UGANDA TRAILS LTD
Entebbe/ Uganda
POBOX 702
info@uganda-trails.com

Mob + 256 793382481